長期に比べて採用率が高め
工場の雇用契約は、大きく分け長期と短期の2種類になります。短期契約には長期にはないいくつかのメリットがあって、その一つが採用のされやすさです。工場の短期求人は、繁忙期など生産量が増加する時期に行われるケースが多いと言われています。多忙な時期を乗り切るための人員補充なので、長期契約に比べて採用の判断基準は緩めです。年齢や性別はもちろんのこと、工場勤務の経験がない初心者でも積極的に採用する傾向があります。通常であれば勤務時間や休日などの契約条件は企業側に決定権がありますが、人の確保は最優先なので自分の要望を通しやすいのもメリットです。蓄えに余裕がなく、とにかく仕事に就いて収入を確保したいという人に向いています。
煩わしい人間関係を気にする必要がない
職場の人間関係は、退職理由で上位に位置する重要な問題の一つです。実際に仕事に不満はないけれど。良好な関係を築くことができずに辞めてしまう人も少なくありません。工場の短期求人は、文字通り契約に期間が設けられています。会社ごとに期間は異なりますが、最短で数ヵ月、長くても半年程度です。期間満了を迎えれば一切関りを持たなくなるので、同僚や上司と反りが合わない環境だったとしても我慢することはできます。人とコミュニケーションを取るのが苦手、煩わしい人間関係を気にせず働きたいという人にとって大きな魅力です。ただし、仕事内容によってはチームワークが求められるケースもあるので、業務に支障を来さない程度の関係は持たなくてはいけません。
派遣の仕事探しで大事なことは、自分の持つ能力を最大限活かせるよう、強みやセールスポイントを練っておくことです。